今天的政府对绩效管理越来越感兴趣,作为一个真实的系统 - 在日常方面的绩效管理方面,朝着定义其成功的结果的成果。绩效管理是在整个组织中最大化程序效率和有效性的最佳方法 - 无论是小型市政府还是大型联邦机构。但没有合适的工具和流程,做到这一点可能是一个很大的挑战。

knovos. 提供了一个真正全面的绩效管理系统,如下:

  • 一般地指定所需结果的长期目标,通常是作为战略计划的一部分 - 并将这些措施联系起来在年度绩效计划中计划绩效目标。
  • 将更高级别的年度目标链接到经理实际管理的日常活动 - 这将最终决定计划的结果。
  • 可以通过将其纳入预算来显示实现年度目标的成本 - 将绩效计划进入计划绩效预算。
  • 确保管理人员全年获得及时性能数据,以便他们可以发现需要注意的区域并进行必要的调整。
  • 涉及支持职能(人力资源,信息技术,财务管理等),以确保管理人员获得最大化计划性能所需的工具和员工培训。

解决方案

策略计划

开发长期,以绩效管理解决方案为导向的计划。制定真正有效的战略计划是许多政府组织,大或小的挑战。一种...

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结果&绩效规划

关键绩效指标(KPI)提供了可量化的结果,允许判断公司业务目标的有效程度如何实现。 KPI提供......

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绩效预算

链接性能和结果成本。今天许多政府组织想要展示他们期望的结果,他们将花钱,但是......

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表演报告

全年跟踪计划性能。许多地方政府和更大的机构现在报告了他们网站上的所选措施,显示其公民......

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绩效分析

了解程序性能的方式和原因。报告绩效水平和结果有助于显示发生了什么,但管理人员需要了解原因。钻孔...

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基于优先的预算&基于零预算

确保预算优先事项具有可衡量的目标。基于优先的预算编制是当地政府进行的练习,这是涉及其公民的正式过程......

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产品

级联 - 预算措施解决方案

级联是全面,创新的战略规划,绩效预算和绩效报告解决方案,其作为现有财务管理系统的基于Web的附加加载项。级联通过可定制的记分卡,仪表板,拨号,图表和报告跟踪全年的业务表现,促进指导决策和启用改进的......  阅读更多